IRMA
Centre d'information et de ressources pour les musiques actuelles
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Référence : 24761
Date de publication : mardi 9 février 2010
Stage : Neuilly sur seine
Intitulé du poste
Assistant(e) communication
Employeur : SACEM
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Lieu de travail : Neuilly sur seine
Description : Nous recherchons un stagiaire (6 mois minimum) pour notre Département des Relations Professionnelles et de la Communication. Rattaché(e) au Responsable Identité et Multimedia : - Vous participez à la réalisation de divers supports écrits destinés à toutes les cibles de communication en garantissant la cohérence de l'image Sacem. - Vous participez à la mise à jour du site internet (animation éditoriale, création graphique, suivi des audiences).
Profil : En 1ère ou 2e année de formation en communication, multimédia ou d'école de commerce, vous possédez un bon rédactionnel et esprit de synthèse, ainsi que des facultés d'écoute et de diplomatie avérées. Rigoureux(euse), pragmatique et autonome, vous êtes imaginatif(ive), sensible à l'image, la couleur et l'esthétique. Votre orthographe est irréprochable. Connaissance de la chaîne de fabrication et de l'environnement web appréciée. Compétences appréciées : Photoshop, Image Ready, Illustrator, Dreamweaver, Flash.
Durée : 6 mois minimum
Date de début : Mars 2010
Rémunération : oui légale et selon grille
Date limite d'envoi des candidatures : 20/02/2010
Adresser à : Karine Mauris - Identité et Support Multimédia
Adresse : 225, avenue Charles de Gaulle 92528 Neuilly sur Seine (France)
Courrier électronique : karine.mauris@sacem.fr
Site web : www.sacem.fr
Commentaires : La Sacem, Société des Auteurs, Compositeurs et Editeurs de Musique, a pour vocation de protéger, de représenter et de servir les créateurs de musique. Société privée, située dans un environnement économique en pleine mutation, au cœur des problématiques liées à la création musicale, elle est aussi très active en matière d'actions culturelles, soutenant ainsi la diversité musicale et le spectacle vivant.
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Actualités professionnelles
Rémunération des stagiaires à partir de deux mois
Une loi publiée au JORF du 25 novembre 2009 ramène à deux mois la durée à partir de laquelle la rémunération des stagiaires devient obligatoire, au lieu de trois mois jusqu’à présent. Le montant de la gratification reste calculé de la même façon : il correspond à 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 417€ au 1er janvier 2010 pour un temps complet de 35 heures hebdomadaires).
Prime à l’embauche de jeunes stagiaires en CDI
Une prime de 3 000 € est versée aux employeurs qui embauchent un jeune stagiaire de moins de 26 ans en CDI (sauf contrat aidé), à temps plein ou à mi-temps, jusqu’au 30 juin 2010. Le jeune embauché doit avoir précédemment effectué dans l’entreprise un ou plusieurs stages d’une durée cumulée d’au moins 8 semaines, ayant débuté au plus tard le 30 septembre 2009.
En savoir plus (décret n°2009-692)
Dans le cadre du plan pour l’emploi des jeunes, d’autres nouvelles mesures s’adressent aux entreprises en faveur de l’apprentissage et de la professionnalisation des jeunes de moins de 26 ans.
Retrouvez l’intégralité de l’article dans les Actualités professionnelles
La relance des aides à l’emploi
Dans le cadre de la relance des contrats aidés, le gouvernement a annoncé le financement de 100 000 emplois supplémentaires. La mesure concerne tout particulièrement les CAE et CA destinés aux associations.
Retrouvez l’intégralité de l’article dans les Actualités professionnelles.
Le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) de l’ANPE
À chaque métier est associé un code, et une fiche comportant une définition de cette profession, ses conditions générales d’exercice ainsi que les compétences qui y sont liées.
Ce répertoire en ligne est disponible sur le site de Pôle emploi.
Aides à l’emploi
Contrat d’avenir, CAE, redynamisation, contrat de professionnalisation … Vous êtes perdus ?
L’Urssaf vient de réactualiser ses dépliants sur les exonérations et aides à l’emploi en tenant compte des modifications législatives et fiscales au 1er juillet. Et pour plus d’informations et vérifier les applications de ces dispositions, n’hésitez pas à contacter les conseillers de l’Urssaf !