IRMA
Centre d'information et de ressources pour les musiques actuelles
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Référence : 19075
Date de publication : mercredi 15 octobre 2008
Stage : Paris
Intitulé du poste
Assistant(e) mise en ligne Video online
Employeur : MTV NETWORKS FRANCE
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Lieu de travail : Paris
Description : La/le stagiaire aura pour mission de travailler avec le service Digital Media pour: MTV •la mise en ligne des contenus vidéo (news, émissions, clips, événements...) sur Mon MTV, MSN vidéo et Dailymotion ; •la rédaction quotidienne d'un fil info pour les chaînes MTV ; •l'approvisionnement en visuels pour partenaires (utilisation de Paint) ; •la présence à la conférence téléphonique anglophone du lundi ; •la vérification et mise en ligne des news (entre 2 et 6 par jour). GAME ONE •la mise en ligne des contenus vidéo sur Mon Gameone, MSN vidéo et Dailymotion; •récupération et mise en ligne du contenu vidéo Game Trailers ; •rédaction de news (5 en moyenne par jour ; •mise en ligne et mise en avant des sorties de jeux vidéo, des programmes Game One ; •mise en ligne quotidienne du JT de Game One (lien avec les équipes de la chaine TV) ; •mise en avant des événements dont Game One est partenaires. NICKELODEON •la mise en ligne des contenus vidéo sur Nickelodeon, MSN vidéo et Dailymotion.
Profil : •De formation Bac minimum + volonté d'apprendre le fonctionnement d'une équipe de médias numériques ; •Etre à l'aise avec Windows, logiciels de FTP, retouche d'image (Paint) et tout CMS •Anglais oral obligatoire ; •Avoir des qualités rédactionnelles ; •Etre organisé(e), polyvalent(e) et disponible ; •Etre passionné(e) par l'univers numérique, musical, vidéo ludique et télévisuel.
Durée : 6 mois
Date de début : dès que possible
Rémunération : gratification de stage, 50%transport et 50%tickets restaurant
Date limite d'envoi des candidatures : NC
Adresser à : Direction des Ressources Humaines - Digital
Adresse : 60-62 rue d'hauteville 75010 Paris (France)
Courrier électronique : barthe.benoit@mtvne.com
Site web : www.mtv.fr
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Offres d'emplois et de stages
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20 novembre 2009
Administrateur/rice de production
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Délégué(e) commercial(e)
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Actualités professionnelles
Prime à l’embauche de jeunes stagiaires en CDI
Une prime de 3 000 € est versée aux employeurs qui embauchent un jeune stagiaire de moins de 26 ans en CDI (sauf contrat aidé), à temps plein ou à mi-temps, jusqu’au 30 juin 2010. Le jeune embauché doit avoir précédemment effectué dans l’entreprise un ou plusieurs stages d’une durée cumulée d’au moins 8 semaines, ayant débuté au plus tard le 30 septembre 2009.
En savoir plus (décret n°2009-692)
Dans le cadre du plan pour l’emploi des jeunes, d’autres nouvelles mesures s’adressent aux entreprises en faveur de l’apprentissage et de la professionnalisation des jeunes de moins de 26 ans.
Retrouvez l’intégralité de l’article dans les Actualités professionnelles
La relance des aides à l’emploi
Dans le cadre de la relance des contrats aidés, le gouvernement a annoncé le financement de 100 000 emplois supplémentaires. La mesure concerne tout particulièrement les CAE et CA destinés aux associations.
Retrouvez l’intégralité de l’article dans les Actualités professionnelles.
RAPPEL : décret sur la rémunération des stagiaires
Le décret n°2008-96 du 31 janvier 2008 définit que dans le cadre d’un stage en entreprise de plus de 3 mois, il est obligatoire de rémunérer le stagiaire, mensuellement et dès le premier jour du stage, et ce pour un montant minimum de 12,5% du plafond de la sécurité sociale.
Le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) de l’ANPE
À chaque métier est associé un code, et une fiche comportant une définition de cette profession, ses conditions générales d’exercice ainsi que les compétences qui y sont liées.
Ce répertoire en ligne est disponible sur le site de Pôle emploi.
Aides à l’emploi
Contrat d’avenir, CAE, redynamisation, contrat de professionnalisation … Vous êtes perdus ?
L’Urssaf vient de réactualiser ses dépliants sur les exonérations et aides à l’emploi en tenant compte des modifications législatives et fiscales au 1er juillet. Et pour plus d’informations et vérifier les applications de ces dispositions, n’hésitez pas à contacter les conseillers de l’Urssaf !