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Accueil du site > Formations > Dispositifs et financement de la formation professionnelle > Les demandeurs d’emploi
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Les demandeurs d’emploi

Les solutions en matière de financement pour les demandeurs d’emploi : droit individuel à la formation (DIF), congé individuel de formation (CIF), contrat de professionnalisation, le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), les aides des conseils régionaux.

La portabilité du droit individuel à la formation (DIF)

Quand un salarié perd son emploi il peut bénéficier du financement d’une formation, d’un bilan de compétences ou d’une VAE grâce aux droits individuels de formation acquis dans sa dernière entreprise. Une aide individuelle complémentaire peut être apportée par Pôle emploi si le montant n’est pas assez important.

Le CIF CDD

Un salarié ayant achevé un CDD depuis moins d’un an peut bénéficier d’un CIF-CDD sous conditions d’ancienneté particulières. Il s’adresse à l’OPCA dont relève sa dernière entreprise.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les actions d’évaluation et d’accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont mis en œuvre par un organisme de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation. Ces actions ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

Les aides des conseils régionaux

Les conseils régionaux interviennent à tous les niveaux du financement de la formation professionnelle de façon directe ou indirecte (à travers des conventions avec les Opca par exemple). Les dispositifs sont nombreux (de la mobilité à l’insertion des demandeurs d’emploi) et varient d’une région à l’autre mais, en général, elles multiplient les actions et les outils d’information pour offrir une vraie lisibilité des propositions.

Le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) de Pôle emploi.

Le PPAE définit les mesures d’accompagnement personnalisé (formations, bilan de compétences, …) qui peuvent être prises en charge.

La préparation opérationnelle à l’emploi (POE)

La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation pour acquérir les compétences indispensables à leur embauche dans une entreprise. L’entreprise publie une offre d’emploi en CDD ou CDI de 12 mois minimum à Pôle emploi, Pôle emploi propose un candidat, l’entreprise le retient mais celui-ci a besoin d’une formation complémentaire. Pôle emploi conseille l’entreprise pour définir le plan de formation adapté à son profil, en fonction du poste proposé et des compétences à acquérir.

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